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　　中新社北京三月十一日電 中國最高人民法院相關官員今天在此間接受本社記者采訪時稱，各級人民法院在為維護職工合法權益方面提供了積極有效的法律保障。

　　這位官員表示，近年來，因勞動爭議引發(fā)的群體性糾紛、突發(fā)性事件和惡性事件頻繁發(fā)生。去年八月深圳新德昌皮具有限公司主要股東棄廠逃匿。該公司拖欠七百多名員工工資一百六十萬元人民幣，情緒激動的職工聞訊后圍攻留下的一名股東，砸毀公司機器和物品。當?shù)卣�府和勞動部門無法控制局面。深圳市中級人民法院知情后積極參與，這起一觸即發(fā)的事件才得到了合法、妥善的處理。

　　這位官員說，法院通過法律手段參與維權保障，理順勞動關系，把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，就能為企業(yè)改革和社會穩(wěn)定創(chuàng)造良好的環(huán)境。

　　遼寧省鞍山市是中國的老工業(yè)基地，隨著大批國有中小企業(yè)改組、兼并、破產、出售，下崗職工增多，引發(fā)的再就業(yè)等問題牽動著千家萬戶。鞍山市法院研究并建立了維護下崗職工合法權益的立案、審判、執(zhí)行“一條龍”服務體系，維護了職工的合法權益。

　　深圳市兩級法院針對“外來工”涉案糾紛增多的情況，對因工傷引起的損害賠償案件和單純追索勞動報酬的案件，如當事人直接向法院起訴則予以受理，這一舉措解決了勞動者特別是“外來工”投訴無門的狀況。

　　這位官員稱，最高人民法院適應形勢要求，近年來不僅大力強調和突出民事審判工作，建立了“大民事”審判格局，同時還專門組織力量在全國范圍內對勞動爭議案件進行調研。糾紛的合法、及時和妥善處理，有力地保護了廣大職工的合法權益，依法引導和規(guī)范了改革過程中紛繁復雜的新型勞動關系，及時化解了企業(yè)改革和發(fā)展中出現(xiàn)的矛盾和問題。

　　據(jù)統(tǒng)計，自一九九五年中國勞動法實施以來，全國法院共受理各類勞動糾紛案件四十二萬五千七百二十六件。從山東、廣東和黑龍江法院審理的勞動爭議案件看，勞動者勝訴的比例分別達到了百分之六十二點四六、百分之五十五點八八和百分之五十五點三二；浙江寧波市和廣東中山市法院審理的勞動爭議案件，勞動者勝訴的比例甚至高達百分之九十一以上。

　　該官員表示，隨著中國加入世貿組織和社會經濟的飛速發(fā)展，勞動爭議案件將大幅增加，種類會越來越廣，所反映的勞動關系也將更加復雜。人民法院的審判任務必將日益繁重。然而他堅信，中國職工維權的法律通道將會越來越寬廣。