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　　中新社南京三月二十九日電題：李源朝談末位淘汰：“當干部就該有壓力”

　　中新社記者王國安

　　上個月，南京市對在群眾評議中排名“末位”的兩名局長進行了免職處理，對另外三名局長進行“戒免談話”，此舉在江蘇乃至全國都引起強烈震動。中共江蘇省委副書記、南京市委書記李源朝今天在此間接受記者采訪時表示，“萬人評議機關”的活動今年還要進行。

　　請人民評判

　　李源朝介紹說，南京市去年提出了“向人民學習、為人民服務、請人民評判、讓人民滿意”的口號，并賦予其實實在在的內容。其中“請人民評判”采取了“萬人評議機關”的方式。

　　從去年十二月開始，南京市的“萬人評議機關”活動在一個多月中共發(fā)放評議表八千四百三十八份，回收六千三百七十三份；發(fā)放調查問卷三十七萬多份，收到意見和建議三萬六千三百八十條，實際參與評議的人數一萬一千多人。評議對象為市委、市人大、市政府、市政協(xié)、市紀委、市法院、市檢察院和直屬單位共八十八個局級單位。

　　根據評議，群眾對其中百分之二十多的機關部門感到很滿意，對其中約一成左右的機關部門不滿意。李源朝說，這基本符合實際情況。

　　當干部就該有壓力

　　在群眾評議中排名“末位”的局長被動真格處理后，南京市各部門領導明顯感到了“壓力”，許多機關干部說，今后必須踏踏實實為老百姓服務，再也不能馬馬虎虎對待工作了。

　　李源朝認為，當干部就該有壓力，否則干部如果很輕松，那么群眾就會有壓力，就會生活得很沉重，那就是本末倒置。

　　領導干部眼睛要“朝上”也要“朝下”

　　李源朝說，領導干部要對上級負責，眼睛要“朝上”，但更要對人民負責，眼睛更要“朝下”，這兩者實際上是統(tǒng)一的。南京搞群眾評議，也就是要實實在在提倡一種風氣：領導干部要真心實意為老百姓服務。

　　今年評議的范圍要更廣

　　李源朝透露，“萬人評議機關”活動今年底還要進行，而且要在總結第一次評議的基礎上，使評議活動更科學、范圍更廣、更具代表性。

　　他表示，評議的目的不在于淘汰多少干部，其實質是要讓人民群眾監(jiān)督我們的工作，真正讓人民感到滿意。如果群眾對每個被評議的部門、機關都很滿意，那就根本不存在“淘汰”的問題。