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　　中新社北京八月十三日電中共中央組織部、國家人事部近日聯(lián)合發(fā)出《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》，要求將加快推進事業(yè)單位人事制度改革作為促進國家整體改革和發(fā)展的一項重要任務，并在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度。

　　《意見》說，當前中國改革開放和現(xiàn)代化建設事業(yè)已經(jīng)進入一個新的歷史時期，經(jīng)濟體制改革不斷深入，科技、教育、文化、衛(wèi)生體制改革日益深化，黨政機關干部制度改革和企業(yè)人事制度改革全面展開。加快推進事業(yè)單位人事制度改革成為當前的緊迫任務。

　　　《意見》指出，要事業(yè)單位人事制度改革的目標任務，是要建立政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制；建立一套適合科、教、文、衛(wèi)等各類事業(yè)單位特點，符合專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度；形成一個人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化、科學化。

　　　《意見》指出，要在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項基本的用人制度。所有事業(yè)單位與職工都要按照國家有關法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定單位和個人的人事關系，明確單位和個人的義務和權利。通過建立和推行聘用制度，實現(xiàn)用人上的公開、公平、公正，促進單位自主用人，保障職工自主擇業(yè)，維護單位和職工雙方的合法權益。通過聘用制度轉換事業(yè)單位的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由單純行政管理向法制管理轉變，由行政依附關系向平等人事主體轉變，由國家用人向單位用人轉變。

　　《意見》還提出，建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制；建立多層次、多形式的未聘人員安置制度；建立符合事業(yè)單位特點的宏觀管理和人事監(jiān)督制度。