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　　中央最近頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)，是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，是推進干部工作科學化、民主化、制度化建設的重大成果。

　　制度建設帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。建設高素質(zhì)的領導干部隊伍，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導集體，必須堅持用好的作風選人，用好的制度選人。江澤民同志指出，干部選拔工作要堅持走制度創(chuàng)新的路子，用科學的選人用人制度來保障把人選準用準。這些年來，我們黨堅持不懈地推進干部人事制度改革，在干部選拔任用工作方面形成了不少好的辦法、好的制度，干部工作逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。但也要看到，干部工作的制度還不夠配套、不夠完善。這次頒布的《干部任用條例》，認真貫徹“三個代表”重要思想，充分體現(xiàn)了中央對干部選拔任用工作的新要求和與時俱進的時代精神，吸收了干部人事制度改革和黨建理論研究的新成果，在干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本方法和擴大民主、強化監(jiān)督等方面，作出了更加科學、規(guī)范和嚴密的規(guī)定，具有很強的指導性和操作性�！陡刹咳斡脳l例》的頒布實施，標志著我們黨的干部工作制度建設又向前邁進了一大步。

　　堅持用好的制度選人，必須全面貫徹“三個代表”重要思想，認真把握《干部任用條例》對干部選拔任用工作提出的要求。要深刻領會德才兼?zhèn)湓瓌t的時代內(nèi)涵，把堅持和實踐“三個代表”重要思想，作為選拔任用黨政領導干部的最重要、最根本的要求；要堅持黨管干部原則，改進黨管干部方法，不斷提高干部選拔任用工作水平；要堅持群眾公認原則，進一步落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權；要堅持民主集中制原則，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持集體決定干部的任用；要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，努力形成科學的選人用人機制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出；要加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，堅決防止和糾正用人上的不正之風。

　　堅持用好的制度選人，必須嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序辦事�！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定的各項程序，貫穿了選拔任用黨政領導干部的原則，改進了選拔任用黨政領導干部的方法，具有很強的現(xiàn)實針對性和嚴密的內(nèi)在聯(lián)系，環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。沒有程序的嚴肅性，就沒有《干部任用條例》的權威性。各級黨委及其組織人事部門，要牢固樹立嚴格按程序辦事的意識，在選拔任用干部的每個環(huán)節(jié)，都必須認真按《干部任用條例》規(guī)定的程序執(zhí)行，不能變通。要把好程序關，做到對本級管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上會；對上級管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上報；對下級報來的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不審批。要加強對《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實維護制度的嚴肅性。對違反《干部任用條例》的行為，要嚴肅查處，決不姑息遷就。

　　堅持用好的制度選人，要用好的作風來保證。制度是靠人來執(zhí)行的。沒有好的作風，再好的制度也難以發(fā)揮作用。同樣的制度，有的地方和部門執(zhí)行得比較好，用人上的風氣就比較正；有的地方和部門執(zhí)行不力，用人上的不正之風就比較嚴重。要以堅強的黨性，良好的作風，確�！陡刹咳斡脳l例》的貫徹落實。各級領導干部特別是黨政主要領導同志，要增強政治觀念、組織觀念和法紀觀念，率先垂范，身體力行，模范地執(zhí)行《干部任用條例》，帶出用好的制度選人的好風氣。組織人事干部要發(fā)揚堅持原則、公道正派、求實創(chuàng)新、嚴謹細致的優(yōu)良作風，切實把好選人用人關。既要防止不按程序辦事，置程序于不顧，使制度形同虛設，又要防止“認認真真走過場”，利用程序搞不正之風。

　　堅持用好的制度選人，需要全黨全社會的共同努力。廣大黨員干部要用《干部任用條例》規(guī)定的黨政領導干部的六項基本條件嚴格要求自己，刻苦學習、奮發(fā)向上、積極進取、扎實工作，不斷提高自身素質(zhì)，增強為人民服務的本領；廣大干部群眾要增強參與意識，以高度負責的精神，正確行使自己手中的民主權利。只有這樣，才能形成有利于提高干部選拔任用工作質(zhì)量，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，有效防止和糾正用人上不正之風的良好社會氛圍，才能真正把《干部任用條例》轉(zhuǎn)化為加強領導班子和干部隊伍建設的巨大力量，為改革開放和現(xiàn)代化建設提供堅強的組織保證。(完)