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　　中國(guó)平安馬明哲6600多萬(wàn)元的年薪，一度令市場(chǎng)咋舌，并將目光聚焦于上市公司高管薪酬上。隨著年報(bào)披露逐漸接近尾聲，高管們2007年的薪酬水平基本已盡收眼底。在眾多高管中，哪些公司的高管薪水比公司凈利潤(rùn)還高，哪些公司高管薪水增長(zhǎng)的速度比利潤(rùn)增速還快……這些高管們的薪酬是否合情合理是否道德？

　　今天我們?cè)賮?lái)看看2007年度上市公司高管們的腰包。

　　科學(xué)城、京新藥業(yè)

　　高管薪酬高于凈利潤(rùn)

　　截至4月23日統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，1200多家上市公司高管們合計(jì)獲得年薪41.24億元，占上市公司凈利總額的0.5%。而綜觀上市公司高管收入相對(duì)凈利潤(rùn)的比例，每家卻各不相同，部分公司高管薪酬的總額，甚至比公司凈利潤(rùn)還要高。

　　根據(jù)記者粗略統(tǒng)計(jì)，多數(shù)公司高管薪酬總額占公司凈利潤(rùn)的比例在10%以上，占比在10%之上的公司數(shù)量大約在140多家，而其中占比超過(guò)50%的公司有十幾家，科學(xué)城、京新藥業(yè)等甚至出現(xiàn)高管收入比公司凈利潤(rùn)還高的現(xiàn)象。去年科學(xué)城高管的年薪總額為298.57萬(wàn)元，而公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)僅193.17萬(wàn)元，高管收入竟比凈利潤(rùn)高出105.4萬(wàn)元！且公司近期預(yù)告一季度將虧損650萬(wàn)-750萬(wàn)元。無(wú)獨(dú)有偶，京新藥業(yè)2007年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)150.38萬(wàn)元，而高管收入高達(dá)151.9萬(wàn)元。不知這兩家公司的中小股東，得知高管如此“撈錢(qián)”，心中作何感受？這樣高的成本聘請(qǐng)管理團(tuán)隊(duì)，是不是值得？

　　更有甚者，公司2007年經(jīng)營(yíng)虧損，而高管們依然為自己漲工資。如三聯(lián)商社2007年凈利潤(rùn)從2006年的盈利116.24萬(wàn)元轉(zhuǎn)為虧損565.54萬(wàn)元，但公司高管們薪酬總額竟然從2006年的115萬(wàn)元提高到144.23萬(wàn)元，正是窮廟里走出富和尚。類(lèi)似情況在魯北化工、白貓股份、福建南紡等公司也同樣存在。

　　東北證券、海通證券

　　借殼上市薪酬大增

　　WIND資訊數(shù)據(jù)顯示，目前披露年報(bào)上市公司的利潤(rùn)總額相對(duì)去年增長(zhǎng)了48%左右，而上市公司高管們的年薪也可謂水漲船高，整體水平同比增長(zhǎng)了50%左右，多數(shù)高管收入增速超過(guò)利潤(rùn)增長(zhǎng)的速度，只有少部分高管會(huì)因凈利潤(rùn)出現(xiàn)下滑而削減收入。

　　據(jù)記者粗略統(tǒng)計(jì)，薪酬增速超過(guò)100%的公司有100多家，高管收入漲幅居前的公司多數(shù)是2007年經(jīng)過(guò)重組轉(zhuǎn)型的公司，如東北證券和海通證券高管收入分別增長(zhǎng)了25.45倍和19.69倍，當(dāng)然公司凈利潤(rùn)的增長(zhǎng)也非常驚人，均在10倍以上；重組轉(zhuǎn)型的中江地產(chǎn)，高管們的收入增幅也在10倍之上，從2006年的17.96萬(wàn)元一躍提升至279.30萬(wàn)元。

　　寶鋼股份、瀘天化

　　業(yè)績(jī)下降高管減薪

　　而另外一批公司高管們的收入與凈利潤(rùn)增長(zhǎng)掛鉤的情況，則讓投資者看到一絲希望。寶鋼股份去年凈利潤(rùn)同比下降2.74%，雖然業(yè)績(jī)不盡如人意，但在管理層而言，年薪總額也出現(xiàn)了13%的下降，從2006年的1791萬(wàn)元降至1550萬(wàn)元。再如瀘天化，去年業(yè)績(jī)?cè)龇�不大，僅1.14%，但高管們薪水從前一年的301.8萬(wàn)元下調(diào)至107.18萬(wàn)元，降幅高達(dá)64%。此外，保定天鵝、陽(yáng)光發(fā)展等公司也是如此做法。

　　這里，我們看到這些公司的高管們，主動(dòng)承擔(dān)了企業(yè)業(yè)績(jī)微增或下降的責(zé)任，是值得投資人尊敬的。

　　盡管對(duì)于上市公司高管的年薪，制度上沒(méi)有什么明確的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，但對(duì)投資者而言，總是希望支付給高管的薪酬有一個(gè)合理的水平，既能起到有效激勵(lì)的作用，使得他們?yōu)楣�司發(fā)展盡心盡力，給廣大股東帶來(lái)更多回報(bào)；又不能高到離譜的份上，讓人感覺(jué)自己不是做股東，而是在做“冤大頭”。

　　作者： □晨報(bào)記者苗夏麗