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　　中新網武漢2月23日電(張芹)原本在中國東南沿海地區(qū)出現的“用工荒”，近期也波及勞務輸出大省——湖北的部分企業(yè)。相關人士認為，企業(yè)與勞動者之間的結構性矛盾是造成這一現象的主因。

　　春節(jié)過后，湖北省各大企業(yè)重新投入生產經營，可是“招工難”卻遲遲得不到解決。據了解，僅武漢市春季最少缺工8萬；孝感企業(yè)用工缺口近萬人；隨州城區(qū)企業(yè)用工缺口達5500人；漢川達2萬人。缺工現象涉及省內各行各業(yè)，其中最緊缺的行業(yè)集中在酒店賓館服務業(yè)、加工制造業(yè)、社會服務業(yè)、商貿服務業(yè)及建筑房地產業(yè)。服務類、環(huán)衛(wèi)保潔、生產操作工等40多個工種成為緊缺工種。為此，相關企業(yè)紛紛在各大媒體上刊登廣告，以擴大招工范圍。

　　武漢市勞務市場相關人士指出，造成湖北“用工荒”的原因，集中在部分企業(yè)不與員工簽訂勞動合同、企業(yè)針對員工管理規(guī)定不合理、員工勞動強度大以及工作環(huán)境差等。加之“80后”、“90后”打工青年逐漸成為進城務工主力軍，受到教育程度、就業(yè)觀念轉變的影響，他們更傾向于工作環(huán)境好、有發(fā)展前景的企業(yè)，大多數企業(yè)需要的有一定經驗和技能熟練工人，而他們往往又難以勝任。

　　目前，湖北省內各級政府出臺了多項優(yōu)惠措施幫扶外來務工人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加強對外來務工人員的培訓及維權工作。與此同時，本地不少企業(yè)也紛紛上調工資，改善工人生活、生產條件，積極應對“用工荒”。(完)