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　　近來,黨中央、國務(wù)院多次強(qiáng)調(diào)要加快國民收入分配制度改革,石油、電力、金融等壟斷行業(yè)的收入過高問題也隨之成為眾矢之的。

　　這些國有壟斷企業(yè)歸全民所有,經(jīng)營利潤理應(yīng)在進(jìn)行合理分配后由全民共享,但事實(shí)是這些紅利現(xiàn)在已為少數(shù)人專享。如何破除壟斷行業(yè)收入過高這個(gè)“頑疾”,代表委員和專家紛紛開出了自己的“藥方”。

　　統(tǒng)計(jì)顯示,2008年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均勞動報(bào)酬為2.9萬元。從事紡織業(yè)年均收入只有1.6萬元,而電信業(yè)和石油天然氣開采業(yè)都是4.6萬元,電力業(yè)為4.2萬元。此外,中華全國總工會發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,據(jù)上市公司年報(bào)分析,208家國企高管與一線職工的收入差距,從2006年的6.72倍擴(kuò)大到2008年的17.95倍。

　　“對勞動者個(gè)體而言,在不同行業(yè)付出同樣的勞動應(yīng)該獲得同樣的報(bào)酬�！比珖�人大代表、湖南省人力資源和社會保障廳黨組書記趙湘平表示。

　　溫家寶總理在政府工作報(bào)告中提出,合理的收入分配制度是社會公平正義的重要體現(xiàn)。要抓緊制定調(diào)整國民收入分配格局的政策措施,深化壟斷行業(yè)收入分配制度改革。

　　“打破壟斷是新一輪收入分配制度改革的重點(diǎn)之一�！�

　　全國人大代表、湖北省統(tǒng)計(jì)局副局長葉青指出,對國有壟斷企業(yè)的過度保護(hù),造成與民營經(jīng)濟(jì)之間不公平競爭,導(dǎo)致收入差距越拉越大。

　　全國人大代表、三一重工(600031,股吧)股份有限公司總裁向文波表示,壟斷行業(yè)占有全民所有的資源,其產(chǎn)生的壟斷利潤應(yīng)用于解決民生問題,而不應(yīng)在國有壟斷企業(yè)內(nèi)部封閉循環(huán),變成企業(yè)職工的獎(jiǎng)金或福利。

　　人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南建議,建立并實(shí)施壟斷企業(yè)超額利潤上繳制度,從收入總額上調(diào)控,然后再加強(qiáng)其薪酬福利監(jiān)管,標(biāo)本兼治才能取得成效。

　　“對壟斷企業(yè)內(nèi)部的分配不公問題,可通過規(guī)定企業(yè)高管基本年薪不能高于企業(yè)職工平均工資一定倍數(shù),高管年薪增幅與職工平均工資增幅大體保持一致以及加強(qiáng)任期考核等措施進(jìn)行監(jiān)管�！薄≮w湘平代表說。

　　全國政協(xié)委員、全國總工會黨組成員張世平認(rèn)為,可通過征收資源占用稅等措施控制資源型壟斷國企的薪酬水平,促進(jìn)市場公平競爭,同時(shí)進(jìn)一步健全個(gè)人收入稅收調(diào)節(jié)體系,發(fā)揮稅收對收入分配的調(diào)節(jié)作用。