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　　目前，不少地方的企業(yè)都面臨工人工資上漲的問題。經(jīng)濟學家認為，地方政府和制造企業(yè)應該未雨綢繆，以多種手段積極應對人工上漲，更好的適應產(chǎn)業(yè)升級的潮流。

　　企業(yè)的一線生產(chǎn)工人正迎來一輪加薪潮，給轉型中的中國制造業(yè)帶來成本壓力。昨天本報記者采訪了多個生產(chǎn)制造業(yè)負責人，他們均表示已經(jīng)做好加薪準備。受訪的區(qū)域經(jīng)濟專家表示，這是中國經(jīng)濟發(fā)展到一定程度的必然結果，地方政府和制造企業(yè)應該未雨綢繆，以多種手段積極應對人工上漲。

　　廣東智通人才連鎖股份有限公司高級經(jīng)理蔡小梅表示，企業(yè)的漲薪主要看兩個因素，一是整個大行業(yè)的薪酬標準，二是企業(yè)自己的薪酬調整計劃。越秀人力資源顧問總經(jīng)理李雄文表示，一般同行會看龍頭企業(yè)的動作，行業(yè)龍頭加薪對整個行業(yè)工資將起到一定的帶動作用。比如電子企業(yè)的龍頭最近宣布加薪三成，假如同行不跟著提升的話，根本就招不到人，留不住人。有業(yè)內專家預測，本輪制造業(yè)的加薪潮可能先從電子或汽車行業(yè)開始，工人看得很清楚，工資低，就不來。

　　昨天廣東大富摩托有限公司相關負責人向本報記者表示，他們公司也正在給員工加薪。“不加薪根本就招不到人。公司給一線工人的最低工資已經(jīng)從1200元漲到了1300到1500元，平均漲幅都在10%到20%之間�，F(xiàn)在一線工人一個月拿到手的有1800元以上。他告訴記者，在公司所在地佛山大瀝長虹嶺工業(yè)園里，“連最差的企業(yè)也都加了薪。”

　　企業(yè)應對

　　辦法一

　　未雨綢繆 主動迎合產(chǎn)業(yè)轉型

　　區(qū)域經(jīng)濟規(guī)劃專家張明向本報記者表示，加薪是經(jīng)濟發(fā)展到一定程度所必須經(jīng)歷的階段，給企業(yè)帶來的陣痛和機遇也是同時存在的，企業(yè)應該主動迎合這種轉型，以獲得更大發(fā)展空間。暨南大學經(jīng)濟學院楊英教授表示，加薪勢必會帶來企業(yè)經(jīng)營成本的增加，但對中國制造業(yè)來講也是一種機遇，或許能夠在一定程度上促進產(chǎn)業(yè)升級。

　　志高公司相關人士告訴本報記者，工資雖然是工人選擇老板的重要因素，但不是必要因素，是否能給員工人性化的關懷，是否給員工更廣闊的舞臺？這些越來越成為新生代民工更為看中的條件。

　　辦法二

　　引入技術 減少對人工的依賴

　　張明表示，在珠三角和長三角地區(qū)，其勞動力素質高，產(chǎn)業(yè)鏈配合度高，信息發(fā)達，交通便利，當然勞動力的成本也比內地高，企業(yè)可以將自己的信息、研發(fā)、銷售等中心放到這些地方，其生產(chǎn)工廠可以向周邊或向內地轉移。

　　另外，技術上的提升也是企業(yè)的出路之一，通過引入高技術的生產(chǎn)線，減少對人工的依賴。更重要的是，企業(yè)要從低端產(chǎn)業(yè)向附加值高的高端產(chǎn)業(yè)進軍，從制造業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)者轉變?yōu)楫a(chǎn)品的創(chuàng)造者。

　　以出口為主的服裝企業(yè)東莞穎祺公司近期開始花巨資引進幾百臺電腦織機，按一臺機器相當于手搖織機2.5倍的工作效率，而一個工人可以同時操作8臺機器來計算，每臺電腦織機大概可以省下30名工人。而在紡織質量上也大大提高。

　　辦法三

　　打造自己的品牌

　　張明還表示，我國的制造業(yè)很多企業(yè)純粹做代工，靠低廉的人工成本，賺取少得可憐的加工費，這時候企業(yè)應該考慮創(chuàng)建自己的品牌和銷售網(wǎng)絡了。否則人工成本增加企業(yè)勢必難以生存下去。

　　據(jù)悉，目前珠三角的一些代工企業(yè)已經(jīng)開始打造自己的品牌，在東莞大郎鎮(zhèn)這個全球毛織之鄉(xiāng)，絕大部分企業(yè)靠勞動密集型的單純代工模式經(jīng)營，不過目前約有九成以上的企業(yè)準備建立自己的產(chǎn)品研發(fā)設計部，有些企業(yè)已經(jīng)開始在全國各大城市開設專賣店、發(fā)展加盟商等方式，對自有品牌進行營銷策劃，開拓國內市場。

　　也有專家表示，目前部分勞動密集型企業(yè)確實利潤空間很小,短期內轉型升級的可能性也不大,政府可以通過為企業(yè)減稅而讓企業(yè)有加薪空間，為企業(yè)轉型創(chuàng)造條件。(/黃佩、蔣悅飛 )