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　　國資委否認(rèn)"天價(jià)薪酬"：央企負(fù)責(zé)人平均年薪53萬

　　中國國務(wù)院國資委企業(yè)分配局有關(guān)負(fù)責(zé)人14日接受記者專訪說，近幾年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪總體水平已經(jīng)不低，國資委決定今后將適當(dāng)調(diào)低央企負(fù)責(zé)人年薪增長速度，以縮小與職工平均工資水平差距。

　　該負(fù)責(zé)人表示，自國資委2003年成立以來，已經(jīng)逐步在央企構(gòu)建起薪酬增長與經(jīng)濟(jì)效益、業(yè)績考核相聯(lián)系的激勵(lì)約束機(jī)制，薪酬水平和結(jié)構(gòu)日趨合理，今后將進(jìn)一步完善“重業(yè)績、講回報(bào)、強(qiáng)激勵(lì)、硬約束”的薪酬管理機(jī)制。

　　“考慮到中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度薪酬經(jīng)過第一任期的增長，總體水平已經(jīng)不低，激勵(lì)不足的問題初步解決，國資委黨委已經(jīng)決定適當(dāng)調(diào)低中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長速度，以縮小與職工平均工資水平差距。”

　　在國資委的19個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中，企業(yè)分配局專司調(diào)控所監(jiān)管中央企業(yè)的工資分配總體水平，及央企負(fù)責(zé)人薪酬制度的擬訂和實(shí)施。

　　據(jù)悉，在完善現(xiàn)行薪酬辦法的同時(shí)，國資委將把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)到完善公司治理結(jié)構(gòu)，構(gòu)建規(guī)范的董事會(huì)等根本制度建設(shè)上，加快形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制。同時(shí)將結(jié)合建立規(guī)范的董事會(huì)試點(diǎn)，加快推進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)營管理者選拔任用制度改革。

　　國資委企業(yè)分配局的有關(guān)負(fù)責(zé)人坦言，行政任命的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬不宜過高，但央企也參與市場競爭，如何留住人才成為兩難問題。

　　“這一矛盾，只能通過進(jìn)一步的改革來解決�！痹撠�(fù)責(zé)人說。

　　國資委自成立之初，即著手推進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)營管理者選拔任用制度改革。自2003年國資委面向海內(nèi)外公開招聘中央企業(yè)高級(jí)管理者以來，100余家中央企業(yè)先后分七批面向國內(nèi)外公開招聘103個(gè)高級(jí)管理職位，目前通過市場化方式選用的各級(jí)經(jīng)營管理人才約占總數(shù)的30%。(記者 樊曦、黃全權(quán))