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　　這種離譜高薪是存在并且非常嚴(yán)重的。要說(shuō)這幾年哪個(gè)行業(yè)薪酬管理最為混亂、離譜高薪表現(xiàn)最為嚴(yán)重、高管高薪最為普遍，金融行業(yè)當(dāng)之無(wú)愧。商業(yè)銀行、保險(xiǎn)公司、證券公司、基金公司、證券期貨交易所、金融資產(chǎn)管理公司、各種投資公司等，高管薪酬都高的嚇人，創(chuàng)造奇跡的是平安集團(tuán)董事長(zhǎng)馬明哲的6600萬(wàn)元天價(jià)高薪，民生銀行、招商銀行、浦發(fā)銀行、福建興業(yè)銀行老板年薪都在500萬(wàn)元甚至上千萬(wàn)元以上。據(jù)了解，最近三年，金融企業(yè)的高管2007年薪酬增幅更是超過(guò)了200%。

　　一些金融企業(yè)的高官高薪問(wèn)題不斷被曝光，引起公眾的不滿。

　　其原因在于，監(jiān)管上的嚴(yán)重缺位。銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)都是業(yè)務(wù)監(jiān)管部門，政府沒(méi)有明確其為國(guó)家出資人代表。經(jīng)過(guò)股份制改革上市的這些金融企業(yè)，雖然國(guó)家仍然處于控股地位，但是，董事會(huì)成員大部分都是享受高薪酬對(duì)象，都是利益攸關(guān)方，在決定高薪、提薪、高獎(jiǎng)勵(lì)和福利時(shí)，自然能夠順利通過(guò)。實(shí)際上是自己給自己確定高薪酬。在董事會(huì)里，代表人民所有的國(guó)資代表實(shí)際上成了給金融高管自己謀取暴利的權(quán)力和手段。力圖通過(guò)改制，明確產(chǎn)權(quán)，克服所有者缺位的目的，不但沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，反而國(guó)家出資人真正缺位了，真正沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)，更為嚴(yán)重的是國(guó)有控股地位的話 語(yǔ)權(quán)成為給個(gè)別人謀取高薪酬的手段，一個(gè)“董事會(huì)決定的”給個(gè)別人通過(guò)天價(jià)高薪攫取國(guó)有資產(chǎn)披了上一件合法外衣。這就是國(guó)泰君安副總裁、黨委委員庹啟斌敢于理直氣壯地說(shuō)“在合法和合規(guī)方面不存在任何問(wèn)題”的原因。不能不佩服其用心良苦和伎倆高超。這就是一些金融企業(yè)擠破頭、鉆著門子進(jìn)行股份制改制的真正目的。因?yàn)�，這樣搖身一變成為了董事長(zhǎng)、總經(jīng)理后就可以享受天價(jià)高薪。

　　我們必須明白，這種模式是在一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家鼓吹下，從美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家學(xué)來(lái)的，是一個(gè)舶來(lái)品。然而，也正是這個(gè)舶來(lái)品導(dǎo)致了美國(guó)引發(fā)一場(chǎng)全世界的金融危機(jī)。中國(guó)如果不對(duì)金融高管的離譜高薪進(jìn)行限制，不但加劇社會(huì)民眾不滿情緒，使得大多數(shù)百姓心理失衡，波及社會(huì)穩(wěn)定，而且，很可能慢慢把中國(guó)帶入高金融風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域甚至發(fā)生金融危機(jī)。

　　因此，筆者提出兩點(diǎn)建議：一是國(guó)家審計(jì)署迅速介入金融高管高薪問(wèn)題，迅速對(duì)近三年來(lái)中國(guó)國(guó)有以及國(guó)有控股商業(yè)銀行、保險(xiǎn)公司、證券公司、基金公司、證券期貨交易所、金融資產(chǎn)管理公司、各種投資公司等金融性企業(yè)高管薪酬進(jìn)行專題審計(jì)。通過(guò)審計(jì)，把各個(gè)金融企業(yè)高管薪酬情況公開(kāi)向社會(huì)公布，徹底弄清楚這些高管薪酬到底高到什么程度，人民有這個(gè)知情權(quán)。對(duì)于違法違規(guī)發(fā)放高薪的，必須依法處理，涉及犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)查處。建議審計(jì)署率先對(duì)國(guó)泰君安進(jìn)行審計(jì)。對(duì)于其他金融上市公司，建議證監(jiān)會(huì)組織相關(guān)部門對(duì)其高管高薪的合規(guī)合法性進(jìn)行檢查和審計(jì)，把最終結(jié)果公開(kāi)告知廣大股民。二是迅速克服金融企業(yè)薪酬管理缺位問(wèn)題，迅速出臺(tái)限制金融高薪管理辦法。我們注意到，財(cái)政部正在制定有關(guān)管理制度，望其盡早出臺(tái)。(付瑞雪)