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　　昨天中國平安舉行2008年中期業(yè)績網(wǎng)上說明會，當投資者談到高管薪酬問題時,公司品牌宣傳部總經(jīng)理盛瑞生表示,公司會對目前的薪酬政策進行研究、檢視。

　　中國平安在2007年年報中公布高管年薪，馬明哲年薪超過6000萬受到市場質疑。與馬明哲相比，中國人壽集團總裁楊超年薪僅為199萬元。于是昨天有投資者提問:“是馬明哲年薪高了，還是楊超年薪低了？”對此，盛瑞生說，平安定薪原則、程序和2007年度高管薪酬增長的原因已經(jīng)通過公告、年報和新聞發(fā)布會等解答方式，向市場做過詳細說明，公司會慎重考慮、虛心聽取股東、投資者及市場的聲音，對目前的薪酬政策進行研究、檢視。本年度薪酬會在2008年年報中披露。

　　此外,中國平安投資富通出現(xiàn)巨額浮虧的問題也引起投資者關注。對此平安董事會辦公室主任金紹梁表示，公司認為平安投資富通集團時富通市凈率是1.1倍，是一個合理的價位。平安對富通是長期投資，主要目的是為了壽險業(yè)務的資產(chǎn)負債匹配，通過加入富通的董事會也可以汲取綜合經(jīng)營的經(jīng)驗及發(fā)展戰(zhàn)略合作機會。有消息披露，截至6月30日，平安共計持有富通集團1.21億股股票，累計虧損105.24億元。不過金紹梁表示公司仍將繼續(xù)持有富通。(記者王雪瑾）