中新網(wǎng)太原7月7日電(記者 梁波)記者7日上午從山西省人力資源和社會保障廳獲悉，自6月10日開展全省最低工資標準執(zhí)行情況專項執(zhí)法大檢查起，截止目前，發(fā)現(xiàn)存在不達最低工資問題的用人單位217戶，涉及職工7244人，涉及金額114.3萬元人民幣。

　　山西省2010年最低工資標準根據(jù)四大類別，分為640元、710元、780元、850元四個月標準。

　　據(jù)了解，對存在問題的企業(yè)，勞動保障監(jiān)察機構已向其下達了限期改正指令，已經(jīng)補發(fā)不達最低標準部分工資的企業(yè)196戶，對在規(guī)定期限內未整改的21戶企業(yè)實施了行政處罰，共處罰金63萬元。對檢查中發(fā)現(xiàn)的拒不執(zhí)行最低工資標準的典型案例通過新聞媒體予以曝光。

　　據(jù)山西省人力資源和社會保障廳相關負責人介紹，通過這次專項檢查，發(fā)現(xiàn)存在的主要問題是對新頒布的最低工資標準規(guī)定宣傳不夠深入，一些企業(yè)，尤其是一些私營小型企業(yè)至今不了解最低工資標準的具體內容；其次是最低工資標準落實較困難的用人單位仍然集中在商務服務、居民服務、批發(fā)零售、倉儲等行業(yè)；三是在中小企業(yè)中仍缺乏正常的工資增長機制；四是部分企業(yè)管理人員守法意識淡薄，對增加職工工資思想認識不夠。

　　“由于勞動力市場存在供大于求的客觀事實，一些企業(yè)主及管理人員片面追求利潤最大化，沒有隨著企業(yè)經(jīng)驗交流會效益的提高而增加職工工資�！彼�還表示。

　　這位負責人稱，下步工作一方面將進一步加大宣傳力度，充分發(fā)揮街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)社會保障服務平臺等基層組織作用，將相關法律法規(guī)和規(guī)定傳達到每一戶企業(yè)，讓所有用人單位都做到有章可循；一方面通過開展勞動保障書面年度審查、舉辦企業(yè)負責人和人力資源管理工作人員法律法規(guī)培訓班等形式，及時宣傳提高最低工資標準的意義及具體標準等相關法律規(guī)定；再者是在今年的執(zhí)法檢查中，我們將按照有關規(guī)定，把企業(yè)工資集體協(xié)商制度建立和落實情況作為對企業(yè)檢查的重點內容，督促企業(yè)建立正常的工資增長機制。(完)