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    代表激辯女大學(xué)生就業(yè):苦尋就業(yè)還是回歸家庭?
2009年03月09日 15:45 來源:湖北日報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  “從懷孕到生育,女職工有一年時間無法正常工作,一些競爭壓力很大的中小企業(yè),當(dāng)然不愿意招聘女大學(xué)生。但如果都和這些企業(yè)一樣,女性談何發(fā)展!”

  7日下午,新大都飯店湖北團第五組審議現(xiàn)場,省婦聯(lián)主席梁惠玲代表的發(fā)言剛開了個頭,就引起了大家的熱議。代表們敞開胸懷、各抒己見。在會場穿梭添茶水的女服務(wù)員停下了腳步靜靜地聆聽,現(xiàn)場的記者悄悄拿出錄音筆。

  “農(nóng)村家庭培養(yǎng)一個女大學(xué)生多不容易呀,好不容易熬到畢業(yè)卻因為性別原因找不到工作!眮碜缘そ谵r(nóng)村的辛喜玉代表發(fā)言飽含深情。

  “在西方、日本一些發(fā)達國家,知識女性回歸家庭非常普遍。”華中科技大學(xué)校長李培根代表停下手中的筆,亮出不一樣的觀點:女大學(xué)生畢業(yè)后并非只有工作一條路。母親對孩子成長的意義遠遠大于父親,女性回歸家庭有利于社會和諧,國家可從稅收、法律上給予鼓勵。

  “這點,我深有感觸。”“海歸”代表張柏青現(xiàn)身說法,“我在國外時,夫人沒有上班,政府因此返還我的稅賦,有了小孩還給予補貼,總收入算下來跟夫人上班差不多,而且家庭十分和諧。”

  “這種想法不現(xiàn)實!”張柏青剛剛講完,企業(yè)家羅群輝代表就搶過話筒,“中國的經(jīng)濟還沒有發(fā)展到這種程度,勞動者還沒有完全解決社會保障問題,怎么可能給不工作的人退稅呢?”

  “我的意思是,國家要全方位保障女性權(quán)利,而不是只盯著就業(yè)!崩钆喔f,“我舉國外的例子,旨在引進一種全新的解決女大學(xué)生就業(yè)的思路和機制,絕不是鼓勵女大學(xué)生放棄就業(yè),更不是鼓勵用人單位歧視女性。

  “女性不上班,在家就沒地位,農(nóng)村的家庭暴力即是明證。”十堰市委書記陳天會代表、神農(nóng)架林區(qū)區(qū)長錢遠坤代表說,當(dāng)務(wù)之急是政府拿出實際行動,幫助女大學(xué)生就業(yè)。

  “湖北女大學(xué)生占總數(shù)的40%。”梁惠玲建議,“除特殊工種外,國家可立法要求企業(yè)女職工比例不低于40%,達到比例的獎勵,歧視女性的加大處罰力度。”(記者劉娜 李保林北京電)

【編輯:侯冬華
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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