中新網(wǎng)4月25日電 據(jù)香港文匯報報道，籌備4年的香港特區(qū)政府公務(wù)員薪酬水平調(diào)查終大功告成。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)指，特區(qū)政府公務(wù)員5個職位級別的薪酬，與市場薪酬水平的差異少于5%，故香港行政會議昨(24日)決定毋須調(diào)整公務(wù)員薪級表，16萬多公務(wù)員不加薪，共為庫房節(jié)省1.8億元。
特區(qū)政府昨日公布由顧問公司進行的2006年薪酬水平調(diào)查的結(jié)果，以06年4月1日為參照日期，參考過多個經(jīng)濟行業(yè)合共96間私營機構(gòu)的薪酬數(shù)據(jù)，并按5個級別，166個公務(wù)員文職及非首長級別，與私營機構(gòu)的職位進行配對比較。
結(jié)果發(fā)現(xiàn)，約10萬名公務(wù)員的薪酬較市場低，相差1%至5%，有55000名公務(wù)員的薪酬則較市場高，相差2%至5%，但該5個級別的薪酬差異，并沒有超出正負5%這個可接受的偏差幅度，特區(qū)政府決定截至06年4月1日的各個公務(wù)員薪級表毋須調(diào)整。
為了維持紀(jì)律部隊職系和首長級職系，能與調(diào)查所涵蓋職系之間的既定薪酬對比關(guān)系，當(dāng)局也決定相關(guān)職系截至06年4月1日的薪級表，同樣維持不變。
行政會議也通過制定更完備的公務(wù)員薪酬調(diào)整機制，包括每6年進行一次的薪酬水平調(diào)查；進行薪酬水平調(diào)查的一般架構(gòu)；并沿用正負5%作為與市場薪酬比較的偏差幅度。
香港公務(wù)員事務(wù)局局長俞宗怡表示，調(diào)查以正負5%作為可接受偏差幅度，可確保公務(wù)員薪酬的穩(wěn)定性及顧全大局。她對于公務(wù)員接受有關(guān)安排感到樂觀，相信有助確保公務(wù)員薪酬待遇的穩(wěn)定性。
俞宗怡昨日也去信各公務(wù)員，指行政會議決定毋須調(diào)整公務(wù)員薪級表，反映政府十分重視以循序漸進方式改革公務(wù)員的管理體制。有關(guān)做法也兼顧到提供足夠的薪酬去吸引、挽留有合適才干的人，為市民提供服務(wù)。
