單位什么情況下才能扣工資？扣工資的額度是什么？這些與職工密切相關(guān)的問(wèn)題將在明年起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中有法可依。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)柏瀾做客城市管理廣播，就《勞動(dòng)合同法》中市民關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行解讀。
針對(duì)市民提出的單位如何扣工資才算合法，柏瀾解釋說(shuō)，第一，如果勞動(dòng)者由于個(gè)人不努力沒(méi)有完成工作的，用人單位可以扣工資，但所剩不能低于最低工資。第二，勞動(dòng)者由于違反勞動(dòng)紀(jì)律或者說(shuō)由于某些情況、原因給用人單位造成損失了，在這種情況下，用人單位可以扣減工資，但是扣減工資的比例不能超過(guò)月工資的20%，可以逐月扣除，最后累加。第三，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，那么工資相應(yīng)就要扣除一部分。 (記者 吳亭)
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