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　　中新網12月28日電 針對民眾對帶薪年休假制度在許多單位特別是企業(yè)難以落實的擔心，國務院法制辦政法勞動司司長李建表示，除了有關部門會對各單位執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》的情況主動進行監(jiān)督檢查外，對拒不執(zhí)行條例規(guī)定的用人單位還會給予較大力度的經濟處罰。

　　李建在今日接受中國政府網在線訪談時表示，根據社會意見反饋，修改后出臺的《職工帶薪年休假條例》進一步規(guī)定了有關部門的監(jiān)督檢查職責，并且進一步完善了法律責任。主要有以下幾方面：

　　第一，縣級以上地方人民政府的人事部門、勞動保障部門應當依據職權對各單位執(zhí)行《條例》的情況主動進行監(jiān)督檢查。

　　第二，工會要依法維護職工的年休假權利。企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工年休假權利時，工會可以請求當地政府依法作出處理。工會還有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，工會在做調查的時候，有關單位應當給予協助。

　　第三，對于單位不按照規(guī)定來安排職工年休假，而且又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬時，由縣級以上人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令改正。對逾期不改正的，就責令單位支付年休假工資報酬的300%，就是按照300%來支付這個職工的日工資。除了把這300%支付了以外，單位還得按照工資報酬的數額向職工加付賠償金，就是每欠職工一天的帶薪年休假，就得向職工支付300+300，也就是600%的工資報酬。這將大大增加用人單位不執(zhí)行條例規(guī)定的經濟成本。

　　李建還表示，對于拒不支付300%年休假報酬和賠償金的“老賴”單位，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位，將對直接負責的主觀人員以及其他直接責任人員依法給予處分。 對于屬于其他單位的人員，主要是企業(yè)和一般的事業(yè)單位，他們由勞動保障部門和人事部門，或者是職工本人申請人民法院強制執(zhí)行。(據中國政府網文字直播整理）