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　　4月17日，江蘇徐州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局黨組、徐州市建設(shè)局黨組分別免去技術(shù)監(jiān)督局情報信息中心主任及燕青、建設(shè)局建筑市場執(zhí)法監(jiān)察支隊第一大隊長劉俊的行政職務(wù)。至此，徐州市此前通報的2007年度“群眾不滿意處室”和“群眾不滿意行政事例”的主要責(zé)任人均受到行政處理和法律制裁。

　　4月22日，湖北省當陽市人大常委會根據(jù)范曉嵐辭去當陽市政府市長職務(wù)的請求，決定接受其辭職，并報當陽市人大備案。此前，范曉嵐駕車不慎撞死一名11歲男童。

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　　近年來，官員辭職辭退現(xiàn)象屢見報端。有專家認為，這種現(xiàn)象的增多，反映了我國《公務(wù)員法》正在逐步釋放威力，折射出對公務(wù)員機關(guān)與公務(wù)員依法治政、依法問責(zé)的法治精神。

　　記者近日從人力資源和社會保障部了解到，作為《公務(wù)員法》的配套法規(guī)，公務(wù)員辭職辭退的相關(guān)法規(guī)目前正加緊起草。配套法規(guī)將對公務(wù)員的辭職條件、辭退情形，對公務(wù)員辭職辭退的監(jiān)督管理等方面內(nèi)容作出具體規(guī)定，有望年內(nèi)出臺。這將進一步明確公務(wù)員辭職辭退的具體操作細則，加強對公務(wù)員隊伍的規(guī)范管理。

　　公務(wù)員不是鐵飯碗

　　●建立引咎辭職制度，解決領(lǐng)導(dǎo)干部“能上不能下”問題

　　從1993年《國家公務(wù)員暫行條例》頒布施行起，我國公務(wù)員制度在設(shè)計、實施到完善等方面，都一直致力于通過健全科學(xué)的管理機制，以去除以往能進不能出、能上不能下、“鐵飯碗”、“鐵交椅”等“機關(guān)病”。

　　一方面，除建立退休、升降、交流等制度實現(xiàn)公務(wù)員的正常交替更新外，公務(wù)員制度還特別設(shè)立了辭職辭退制度，使機關(guān)人事管理不再死水一潭。另一方面，公務(wù)員制度中的廉政約束機制也逐步發(fā)揮“威力”。這主要體現(xiàn)為有關(guān)公務(wù)員紀律、處分和回避制度以及對領(lǐng)導(dǎo)和“熱點”職位有計劃地輪崗，對有親屬關(guān)系的公務(wù)員在任職和執(zhí)行公務(wù)時實行回避等，加強了對公務(wù)員的有效監(jiān)督。

　　2005年頒布的《公務(wù)員法》更是突出了對公務(wù)員的嚴格管理：除規(guī)定了嚴明的行為規(guī)則和考核、懲戒制度外，還規(guī)定了公務(wù)員9項基本義務(wù)、16項基本紀律，進行嚴格考核，而考核結(jié)果則與職務(wù)的升降、與漲工資發(fā)獎金以及辭退相掛鉤；違反紀律的要受處分。

　　根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員的辭職，是公務(wù)員根據(jù)本人意愿，辭去所擔(dān)任的職務(wù)，離開公務(wù)員隊伍，解除與所在機關(guān)的任用關(guān)系的行為。既包括辭去公職，又包括擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員辭去公職和自愿辭職以及領(lǐng)導(dǎo)成員的引咎辭職和責(zé)令辭職。

　　針對領(lǐng)導(dǎo)干部辭職，《公務(wù)員法》第82條規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。但辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與辭去公職不同，公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后還保留公務(wù)員身份，還可能安排別的工作。

　　在國外，引咎辭職是選舉產(chǎn)生的政治官員的一種自責(zé)行為。而在我國，官員的引咎辭職是近年才發(fā)展起來的一種黨政領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)責(zé)任的方式。早在2002年中央頒布實施的《干部選拔任用條例》，就對領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職作了明確規(guī)定。

　　“《公務(wù)員法》在此基礎(chǔ)上，將引咎辭職制度法制化。因此，引咎辭職既有政治性，又有法律性，可以說是一種政治法律責(zé)任，這是我國法律責(zé)任體系中一種新的責(zé)任制度�！眹�家行政學(xué)院教授劉旭濤表示，建立引咎辭職制度，從法律上解決了長期困擾人事管理中領(lǐng)導(dǎo)干部“能上不能下”的問題，為建立一支適合新時期任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍提供了法制保障。

　　專家認為，引咎辭職制度不同于公務(wù)員因自己直接的違法違紀行為導(dǎo)致的帶有強制性的紀律處分和法律制裁，而是在領(lǐng)導(dǎo)成員的行為尚不夠紀律處分和法律制裁的情況下承擔(dān)政治責(zé)任的一種形式。

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