“由于勞動合同法直接參與了‘切蛋糕’,所以引起了不同聲音的激烈爭論。”在12月26日由中國勞動關(guān)系學(xué)院主辦的“規(guī)范用工與和諧發(fā)展———勞動合同法實施一周年學(xué)術(shù)研討會”上,在回答為何勞動合同法會引起社會廣泛關(guān)注并引發(fā)爭論時,首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)教授楊河清打了個形象的比喻。參加這次研討會的有來自全國總工會、北京市總工會、松下電器(中國)有限公司等單位的有關(guān)人士以及中國勞動關(guān)系學(xué)院、中國人民大學(xué)、中國政法大學(xué)、北京大學(xué)、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)等高校的專家學(xué)者。
勞動合同法于今年1月1日施行。這部調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律自起草之初就備受社會各方關(guān)注。“由于該法直接切入勞資利益分配領(lǐng)域,導(dǎo)致了激烈的爭論!睏詈忧宸治稣f。
勞動合同法實施后,一些企業(yè)高呼用工成本提高,增加企業(yè)負擔(dān)!叭绻麑趧雍贤ㄓ绊懙恼J識僅止于此顯然是非常片面的!弊栽偸恰巴Ψㄅ伞钡臈詈忧逭f。他解釋說,如果只有人力成本提高,影響企業(yè)經(jīng)營的其他變量不變,利潤當(dāng)然會減少,這可能是一些企業(yè)所擔(dān)心的。但對企業(yè)來說人力成本提高,對勞動者來說是收入提高,對勞動積極性起正向作用,從而對勞動生產(chǎn)率提高也起正向作用;另一方面,人力成本的提高,會促使資本對技術(shù)創(chuàng)新、管理提升、市場開拓等方面更關(guān)注,這方面的加強會產(chǎn)生新的利潤。
在楊河清看來,勞動合同法是經(jīng)過長期慎重研討論證的,其頒布實施,不會像某些人所說的那樣將導(dǎo)致我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)面臨生死大限的地步,絕對不會對勞動密集型產(chǎn)業(yè)構(gòu)成毀滅性傷害,更不應(yīng)是所謂的使大量企業(yè)破產(chǎn)的壓死駱駝的那根稻草。相反,他的判斷是,我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)很可能會以勞動合同法的出臺為契機,提升管理水平、技術(shù)能力,調(diào)動勞動者的積極性,增大勞動者人力資源開發(fā)力度和人力資本的積累,形成一次具有戰(zhàn)略意義的產(chǎn)業(yè)升級。
“合理的分配可使勞資雙贏,蛋糕進一步做大!睏詈忧逭f。
“勞動合同法的出臺,主旨是為了改善和保護勞動者的權(quán)利,這是我國經(jīng)濟發(fā)展至今必須做的事情!睏詈忧逭劦剑┠陙,總體來說,企業(yè)中勞動者的地位相對于資本是弱化了,有些地區(qū)這方面的問題還很嚴(yán)重,侵害、甚至嚴(yán)重侵害勞動者的事件屢有發(fā)生。這種狀況不改善、不解決,不利于和諧社會的構(gòu)建、不利于提高勞動生產(chǎn)率,最終也不利于我國社會經(jīng)濟的健康、持續(xù)的發(fā)展。
針對當(dāng)前有聲音指責(zé)勞動合同法的頒布實施使一些企業(yè)倒閉的說法,楊河清表示,“沒有看到任何嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯磕軌蜃C實這種說法”。
勞動合同法開始實施之時,恰逢我國大力治理通貨膨脹,銀根緊縮,許多中小企業(yè)的經(jīng)營遇到困難;下半年又受到世界金融危機的影響,我國外貿(mào)出口額大幅度下降,對南方大量的外貿(mào)企業(yè)影響極大!胺磳趧雍贤ǖ哪承┤瞬恢鞘韬隽,還是有意的,總之是不考慮上述的重要情況,把企業(yè)破產(chǎn)的問題通通算到勞動合同法的賬上,這是很不科學(xué)的。”楊河清說。(記者 朱磊)
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