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　　黑龍江省擬建設省公務員誠信檔案，近30萬名公務員的基礎信息、崗位職責及社會公德信息等20余個項目將納入誠信檔案。各級組織和人事部門在對公務員使用、晉職、獎懲、考評時，要將誠信檔案信息作為一項重要參考依據。

　　當前某些公務員失信，已成為黨風政風中的一個突出問題。有的虛報工作成績，謊報瞞報失誤，捏造假政績、假數字；有的當面一套，背后一套，承諾要辦的實事不落實……凡此種種，不僅公務員個人形象大打折扣，也影響了政府的形象和信譽。

　　人無信不立，業(yè)無信不興，國無信不強�！把员匦牛�行必果”是做人的準則，更是對公務員的起碼要求。古往今來，成功執(zhí)政者，無不以誠取信，得到民眾的擁戴。一個地方的公務員如果不能帶頭誠實守信，在群眾心目中喪失信譽和公信力，會直接導致群眾對政府執(zhí)政能力信心不足，使公務員和群眾之間、政府和群眾之間產生無形隔閡，影響執(zhí)政效果，影響各項工作的開展。因此，公務員一定要從黨和國家前途命運的高度，從經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定的高度，帶頭講信用、守信譽，做誠實守信的模范。

　　為確保公務員成為誠實守信的表率，還要加強群眾對公務員的監(jiān)督。因為公務員的行政行為主要是對群眾而言，公務員是不是守信，群眾最清楚。要通過既切實可行又暢通無阻的渠道，讓群眾對公務員的誠信情況進行評判。同時，完善信用約束機制，建立一套誠信評估體系和嚴格的獎懲制度，給守信者以獎勵，給失信者以嚴懲。

　　黑龍江省將公務員的誠信作為獎懲的重要依據，其好處有三：可以有效制約公務員的行為，使其按規(guī)矩“出牌”，為公眾樹立誠信榜樣，推進全社會誠信觀念和行為的形成；彌補以往在考核中只看數字，以數字定政績，而不管數字是否真實的不足；為衡量干部提供直接證據，有利于更好地選拔使用人才，真正把德才兼?zhèn)涞娜诉x上來。 (朱海滔）