發(fā)布時(shí)間：2023年03月02日 21:23 來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)
全國(guó)兩會(huì)前夕，全國(guó)人大代表、浙江省衢州市中醫(yī)醫(yī)院副院長(zhǎng)、九三學(xué)社衢州市委員會(huì)副主委陳瑋在接受中新社記者采訪時(shí)表示，她建議建立以家庭為單位的生育支持政策，以撫養(yǎng)一名或多名未成年子女的家庭為主體，以支持和保障家庭成員充分發(fā)展為目標(biāo)的綜合型家庭福利政策。比如應(yīng)延長(zhǎng)男性產(chǎn)假并強(qiáng)制執(zhí)行，產(chǎn)假也可以在假期不變前提下實(shí)現(xiàn)男女共享，以此改善女性面臨的職場(chǎng)生育困境。
此外，她建議，應(yīng)推動(dòng)建立“政府—企業(yè)—個(gè)人”多元生育成本分擔(dān)機(jī)制。首先，緩解用人單位在女職工孕產(chǎn)期的崗位缺口。比如，教育、醫(yī)療等系統(tǒng)單位的女職工比例較大，工作崗位對(duì)于專(zhuān)業(yè)技能的要求較高，可探索跨區(qū)域、集團(tuán)化的后備用工庫(kù)，為調(diào)配人員提供支撐。同時(shí)，應(yīng)降低企業(yè)生育成本負(fù)擔(dān)。對(duì)用人單位，根據(jù)生育職工數(shù)量給予一定財(cái)政補(bǔ)貼和稅費(fèi)減免。對(duì)于生育職工比例較大的企業(yè)，以及對(duì)保障職工生育做法較為突出的企業(yè)授予“育兒友好型企業(yè)”進(jìn)行褒揚(yáng)宣傳，在專(zhuān)項(xiàng)資金使用和優(yōu)惠政策適用方面給予傾斜和支持。(記者 張斌 制作 隋致遠(yuǎn)）
責(zé)任編輯：【盧巖】
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