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　　在北京市政協教文衛(wèi)體委員會組織委員到民營醫(yī)院實地視察過程中，表示本市衛(wèi)生部門已經初步制定了民營醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃。市政協委員、市衛(wèi)生局副局長鄧小虹介紹，衛(wèi)生部門近幾年來已著手調查全市民營醫(yī)院的基本情況，正在制定相應的發(fā)展規(guī)劃綱要，未來本市民營醫(yī)院的發(fā)展將更加合理。

　　生存現狀：八成民營醫(yī)院發(fā)展艱難

　　北京市民營醫(yī)療機構已達2000余家，80%發(fā)展艱難。據北京醫(yī)院協會民營醫(yī)院委員會調查，今年這一情況將繼續(xù)加重。稅賦過高、難以進入醫(yī)保序列、人才引進難成為民營醫(yī)院發(fā)展的三大瓶頸。

　　市政協委員、北京慈銘健康體檢管理集團總裁韓小紅表示，民營醫(yī)療機構不能像公立醫(yī)院那樣得到國家補貼和免稅，3年免稅期后還要按照服務業(yè)交5.5%的營業(yè)稅和25%的企業(yè)所得稅�！耙话愕拿駹I醫(yī)院運作3年能有10%的利潤就已經是很可觀的�！庇谑牵�有的民營醫(yī)院就以各種欺騙的方式拉攏患者，有的干3年就改頭換面賺一筆就走，嚴重影響了民營醫(yī)院的聲譽。

　　除了稅賦問題，民營醫(yī)院還存在著難以成為醫(yī)保定點單位和人才引進兩大難題。目前新型農村合作醫(yī)療定點及醫(yī)療保險定點對民營醫(yī)療機構沒有全面開放，北京市13個郊區(qū)縣中的4個區(qū)縣沒有將民營醫(yī)院納入到新農合定點單位，看病沒法報銷，在大大降低了民營醫(yī)院吸引力的同時，也造成了民營醫(yī)療資源大量浪費。在人才引進方面，因為無法落戶口和沒有科研課題等問題，人才引進也成了難題，醫(yī)院人才梯隊的形成受到制約，這都影響了民營醫(yī)療機構的健康發(fā)展。

　　政協建議：給民營醫(yī)院發(fā)展創(chuàng)造條件

　　民營醫(yī)院的健康發(fā)展在今年北京市兩會上受到市政協委員的關注，委員們也紛紛為民營醫(yī)院發(fā)展獻策，希望民營醫(yī)院能夠在緩解看病難、看病貴上發(fā)揮更大作用。

　　建議1 稅收制度參考高新技術企業(yè)。閔燕委員建議，可制定專門針對醫(yī)療特性的稅收制度，比如將營利性醫(yī)院比照高新技術企業(yè)運作，具體地說就是在營業(yè)稅方面降低稅率或免除醫(yī)保部分營業(yè)收入的營業(yè)稅，所得稅方面按15%的稅率征收，并適當提高職工工資的稅前列支標準。

　　建議2 民營醫(yī)院納入定點單位。韓小紅委員建議，應逐步把民營醫(yī)院納入到新農合、醫(yī)保定點中。應該鼓勵各式各樣的非公立醫(yī)療機構進入社區(qū)，以適應社區(qū)居民的不同醫(yī)療需求。政府在購買服務方面也應對民營醫(yī)院一視同仁。

　　建議3 引進人才比照公立醫(yī)院。市政協委員、房山區(qū)政協主席范文彥建議，應制定相關的民營醫(yī)院人才引進落戶口政策，為民營醫(yī)院引進人才制定標準，可參照公立醫(yī)院人才引進落戶口政策或北京市高新技術企業(yè)人才引進落戶口政策。還應鼓勵扶持民營醫(yī)院設立科研課題和申報科研成果，給予配套科研成果專項獎勵政策和在民營醫(yī)院中選拔出一批優(yōu)秀學科帶頭人。(孫穎)