珠三角為何屢現(xiàn)用工荒？
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今年春節(jié)前，一組珠三角10萬(wàn)農(nóng)民工騎摩托車返鄉(xiāng)過(guò)年、警察疏導(dǎo)指揮警車開路護(hù)送
的照片，登上了各大門戶網(wǎng)站的頭條。這道奇特“摩托風(fēng)景”也引發(fā)了各方爭(zhēng)議。
春節(jié)過(guò)后，一條珠三角“用工荒”的新聞再次引起人們的注意，2009年初，受全球金融危機(jī)影響，東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展減速，大量農(nóng)民工失崗返鄉(xiāng)。而今年，情況發(fā)生了令人意想不到的變化，由于經(jīng)濟(jì)迅速回暖，沿海地區(qū)和內(nèi)地同時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重的缺工現(xiàn)象：深圳大量需要制造業(yè)工人、廣州三大行業(yè)缺工15萬(wàn)、“世界工廠”東莞缺工過(guò)百萬(wàn)……
從“民工慌”到“民工荒”，這一年，珠三角地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)可謂是“冰火兩重天”。 在勞動(dòng)力充足的中國(guó)，屢屢出現(xiàn)的“民工荒”怪圈到底何解？
有評(píng)論說(shuō)，新一代農(nóng)民工的“群體性覺(jué)醒”讓他們?cè)噲D對(duì)珠三角老舊的用工模式說(shuō)“不”。工資低、工時(shí)長(zhǎng)、權(quán)益難保障，這讓他們大批離開珠三角，走向長(zhǎng)三角，走向浙滬杭，走向環(huán)渤海，甚至走向承接了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的家門口……也有媒體指出，“民工荒”不能指望企業(yè)單方面解決，必須要有調(diào)控部門的積極介入與引導(dǎo)。
- “用工荒”再襲珠三角
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- 內(nèi)地春節(jié)假期結(jié)束，又到珠三角企業(yè)招工忙之時(shí)，節(jié)后首場(chǎng)民工招聘會(huì)21日將在深圳舉行，為廠商“搶人戰(zhàn)”揭開序幕。而未來(lái)一個(gè)月左右，珠三角至少舉行數(shù)百場(chǎng)招聘會(huì)，反映今年企業(yè)缺工形勢(shì)嚴(yán)峻。
香港工業(yè)總會(huì)副主席劉展灝表示，雖然工總已向廣東省有關(guān)部門尋求協(xié)助，但缺工問(wèn)題難以在短時(shí)間解決，港商只有“請(qǐng)得一個(gè)得一個(gè)”。[全文]
- 金融風(fēng)暴的沖擊陣痛猶在，珠三角又感受到了新的沖擊帶來(lái)的痛感。不少企業(yè)主很無(wú)奈：如果春節(jié)后再招不到足夠的工人，對(duì)企業(yè)而言，將意味著又一場(chǎng)“危機(jī)”的來(lái)臨。
相對(duì)于用工者的無(wú)奈，農(nóng)民工卻前所未有地覺(jué)得揚(yáng)眉吐氣：去應(yīng)聘，用工企業(yè)基本上是不挑不揀，來(lái)者俱收，而且應(yīng)聘者可以理直氣壯地詢問(wèn)工資、待遇，稍不如意就揚(yáng)長(zhǎng)而去。買方市場(chǎng)變?yōu)橘u方市場(chǎng)，不少農(nóng)民工說(shuō)：“以前都是工廠挑我們，現(xiàn)在我們也要挑一挑工廠�！�20歲的小魏來(lái)深圳已經(jīng)4年了，他盤算：“至少得找個(gè)一個(gè)月能掙2500元的吧。以前都是工廠挑我們，現(xiàn)在我們也要挑一挑工廠�！�[全文]
- 務(wù)工者擇業(yè)觀悄然改變
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- 與十幾、二十年前南下廣東打工的父輩相比，他們是截然不同的群體。他們手上沒(méi)有久握鋤頭、鐮刀留下的老繭，甚至已經(jīng)不會(huì)種地；他們不用背負(fù)生活的重?fù)?dān)，可以瀟灑走他鄉(xiāng)；他們聽著MP4，聊著手機(jī)QQ，習(xí)慣了城市生活，他們是典型的80后和90后。因?yàn)檠刂篙叺淖阚E赴南粵闖蕩，他們也被稱作第二代外來(lái)工。
與父輩相比，他們學(xué)歷更高，視野更寬，個(gè)性更強(qiáng)。更重要的是，在南粵闖蕩的他們，已經(jīng)不僅僅滿足于父輩式的衣錦還鄉(xiāng)，他們更注重精神需求，希望依靠自己的勤勞與智慧，在城市深深扎根。[全文]
- 破解關(guān)鍵在哪里？
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- 破解“用工荒”關(guān)鍵在企業(yè)？
- 這些年的企業(yè)還真是“多災(zāi)多難”：受到金融危機(jī)的影響，許多企業(yè)“沒(méi)米下鍋”，好不容易等來(lái)了經(jīng)濟(jì)回升，日子眼看要好過(guò)了，又找不到“煮飯人”了。那么說(shuō)到底，究竟是找工作難，還是找工人難？目前而言，顯然是兩者并存。
有媒體稱，長(zhǎng)期形成的企業(yè)的極端強(qiáng)勢(shì)，工人的絕對(duì)弱勢(shì)，這兩者之間力量的的過(guò)于懸殊。關(guān)鍵還是要企業(yè)來(lái)做這件事。那就是放棄中國(guó)的勞動(dòng)力都天經(jīng)地義是廉價(jià)勞動(dòng)力，對(duì)待他們可以想怎么做就怎么做的老觀念，給他們比較合理的報(bào)酬；按照法律法規(guī)，讓他們享有的基本的安全保障、福利待遇；在管理上真正體現(xiàn)出一種比較切實(shí)的人性化的做法，真正將他們當(dāng)人，特別是當(dāng)成企業(yè)不可或缺的成員看待與對(duì)待，努力建立一種讓企業(yè)與員工能夠同甘共苦的企業(yè)文化，讓員工有一種家的歸屬感。
在破解今天面臨的“缺工潮”，以及要避免將來(lái)再出現(xiàn)類似的問(wèn)題，政府要出力，社會(huì)要伸手，但最關(guān)鍵的還是要看企業(yè)的態(tài)度與動(dòng)作。
- 中國(guó)自古受“學(xué)而優(yōu)則仕”、“書中自有黃金屋、書中自有顏如玉”的影響，認(rèn)為孩子只有上了大學(xué)甚至走上了仕途才有前途。而另一方面，很多用人單位在招聘員工時(shí)也總是把文憑擺在首位，甚至看畢業(yè)的院校。這些觀念都會(huì)阻礙職業(yè)教育的發(fā)展。同時(shí)，我國(guó)職業(yè)教育發(fā)展了這么多年，培養(yǎng)了大批中、高級(jí)技能人才，他們已經(jīng)成為中國(guó)工人的重要組成部分，但這并沒(méi)有改變世界對(duì)中國(guó)工人的看法，這跟過(guò)去“中國(guó)制造”處在產(chǎn)業(yè)鏈的低端是符合的。
如果說(shuō)在電影《2012》和“中國(guó)制造”的廣告中，中國(guó)工人還是幕后英雄的話，入選《時(shí)代》周刊年度人物以及胡錦濤總書記“沒(méi)有一流的技工，就沒(méi)有一流的產(chǎn)品”的話語(yǔ)，讓中國(guó)工人站在了舞臺(tái)中央，在聚光燈下接受人們的審視。 [全文]
- “當(dāng)前農(nóng)民工就業(yè)形勢(shì)的重要特點(diǎn)是就業(yè)難和招工難并存。這種狀況已持續(xù)4年有余，且并未因金融危機(jī)的影響而消除�！�
- ——中國(guó)發(fā)展研究基金會(huì) 趙樹凱趙晨
- “搜集發(fā)布信息、管理農(nóng)民工流動(dòng)成本太高，地方財(cái)力有限。有時(shí)連上級(jí)政府下?lián)艿霓r(nóng)民工服務(wù)與管理項(xiàng)目的配套資金都很吃緊，自發(fā)管理項(xiàng)目更是心有余而力不足�！�
- ——農(nóng)民工輸出地管理人員
- “招聘會(huì)始終是最有效的請(qǐng)人途徑，企業(yè)不會(huì)嫌多，而且不參加的話，就連招聘的機(jī)會(huì)都會(huì)沒(méi)有。”
- ——香港工業(yè)總會(huì)副主席 劉展灝
- “目前工人實(shí)在不好招，要是有人請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們。”
- ——多家上海企業(yè)
- “我在工廠如果要拿到1800元，每天至少要加班3個(gè)小時(shí)左右，而在專賣店，只需要工作8個(gè)小時(shí)，而且環(huán)境更好�！�
- ——20歲二代外來(lái)工 黃儀容
- “家里也不缺這點(diǎn)錢，大部分我都花掉了，每個(gè)月都和朋友們下一次館子，其余的買衣服鞋子，喝喝酒，沒(méi)剩下什么�！�
- ——東莞一制衣廠保安 劉賴恒
- “最紅火時(shí)，公司有7000多名員工，而目前加上已經(jīng)轉(zhuǎn)型的另外一家工廠，包括公司新招的當(dāng)?shù)?050靈活就業(yè)人員，員工總數(shù)還不到1000人�！�
- ——東莞一電子公司 助理經(jīng)理
- “廣州這邊工資并不是很高，再加上住房、吃穿等花費(fèi)往往可留下來(lái)的錢并不會(huì)很多。這還不如回老家，雖然錢少點(diǎn)，但是也可養(yǎng)活家人，更重要的是可以和老婆孩子在一起。”
- ——湖南農(nóng)民工 小張
- “缺工現(xiàn)象嚴(yán)重影響了珠三角港企經(jīng)營(yíng)。有港企老板說(shuō)，金融危機(jī)時(shí)，擔(dān)憂沒(méi)有單，而現(xiàn)在是有單都不敢接。”
- ——香港駐粵辦主任 鄭偉源
- “提高工人工資，會(huì)增加企業(yè)的生產(chǎn)成本，特別是輕工業(yè)、家電等領(lǐng)域，競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，企業(yè)利潤(rùn)也小，生產(chǎn)成本上升會(huì)讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨困難�！�
- ——上海信息咨詢分析師 黃儀新
- “從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，勞動(dòng)合同法在保障勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)實(shí)際上也是在挽救這些企業(yè)，而并不是增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)�！�
- ——中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院 王向前
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【編輯:秦欣】
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