中新網(wǎng)12月3日電 據(jù)人民日報海外版報道，國務院辦公廳日前轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，醞釀數(shù)年之久的中國事業(yè)單位改革悄然啟動。
中國的事業(yè)單位約有2800萬職工，包括教育、科研、醫(yī)療衛(wèi)生、新聞出版、廣播影視等公營機構(gòu)，是各類人才的薈萃之地。
人事部官員指出，試行人員聘用制度是事業(yè)單位人事管理的一項重大制度創(chuàng)新，將使事業(yè)單位職工由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關系向平等協(xié)商的聘用關系轉(zhuǎn)變。事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利與義務。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，建立在什么崗位從事什么工作就享受什么待遇的用人機制。
據(jù)報道，聘用制度包括公開招聘、簽訂合同、定期考核、解聘辭聘、親屬回避及人事爭議仲裁等制度。除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位以外，都將逐步試行人員聘用制度。
據(jù)悉，聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同。在本單位工作已滿25年，或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且距退休已不足10年的職工，可簽訂聘用至退休的合同。
人事部要求，按照統(tǒng)一部署、穩(wěn)步推進的原則，用2到3年的時間，在事業(yè)單位全面試行人員聘用制度，爭取用5年左右時間建立起正常化、規(guī)范化的聘用制度。(葉紫)
