中新財經4月26日電 (記者 李金磊)2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計1076萬人，創(chuàng)下歷史新高。這屆畢業(yè)生的就業(yè)情況是怎樣的呢？

　　期望月薪降至6295元

　　根據智聯招聘發(fā)布的《2022大學生就業(yè)力調研報告》，當前國內疫情反復，經濟發(fā)展和就業(yè)市場承壓，感受到今年求職競爭非常激烈的應屆生比例為61%，比去年高6個百分點。

　　這屆畢業(yè)生很務實，已主動降低就業(yè)期待。55%的畢業(yè)生因經濟環(huán)境等外部因素影響降低期望，僅有27.2%的畢業(yè)生期望升高。

　　數據顯示，2022屆畢業(yè)生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降約6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。這也表明畢業(yè)生愿意降低薪資要求以適應就業(yè)市場。

　　在簽約的應屆畢業(yè)生中，平均簽約月薪為6507元，比2021年的7395元低12%。其中，簽約月薪達到10000元以上的占比10.7%，比去年低8.5個百分點；3000元以下月薪的畢業(yè)生占比6%，比去年高1.5個百分點。平均簽約薪酬下降，與畢業(yè)生對薪酬的心理預期相一致。

　　對國企熱衷度繼續(xù)上升

　　對于偏好的就業(yè)企業(yè)類型，國企仍是畢業(yè)生首選，占比44.4%，高于2021年的42.5%。

　　報告認為，國企熱、考公潮升溫，共同折射出本屆畢業(yè)生在選擇工作上的求穩(wěn)心態(tài)加劇。此外，可能也與疫情后國企面向大學生的擴招有關。

　　同時，2022年選擇微型企業(yè)、小型企業(yè)的畢業(yè)生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。這正是就業(yè)壓力加大下的務實選擇，與期望月薪下降表現一致。這對小微企業(yè)來說，也是儲備新生力量的好時機。

　　“考研熱”后 “考博熱”可能正在興起

　　根據教育部公布數據，2022年全國研究生招生考試有457萬人報名，比去年增加了80萬，比5年前增加了256萬。“考研熱”使得畢業(yè)生求職時間延后，推遲找工作的進程，部分畢業(yè)生等考研成績公布后才進入求職市場。

　　同時，“考博熱”可能正在興起。2022年，碩士研究生選擇“國內繼續(xù)學習”的占比11%，顯著高于2021年的4.3%。

　　報告指出，一方面，國內博士人才仍較稀缺，薪資水平相對其他學歷有明顯優(yōu)勢，吸引更多碩士生考博；另一方面，可能也是碩士生暫緩就業(yè)的一個選擇，“考研熱”是否會逐漸滲透到“考博熱”，值得關注。(完)